Keadilan Tenaga Kerja di Hibrkraft
Produk kami lahir dari tangan-tangan terampil, dan kami percaya tangan-tangan tersebut pantas mendapatkan penghormatan, keadilan, dan kesempatan untuk bertumbuh.
Ini adalah janji kami kepada jiwa dari sanggar kami: tim kami.
Profesionalisme dan Artistik yang Sejalan
Di Hibrkraft, kami adalah tempat kerja profesional. Kami percaya bahwa lingkungan yang terstruktur, adil, dan saling menghormati adalah fondasi terbaik bagi kreativitas dan artistik untuk berkembang. Keduanya tidak bertentangan; sebaliknya, profesionalisme adalah wadah yang memungkinkan seni tercipta dengan fokus dan ketenangan.
Kami ingat suatu hari saat memberikan upah kepada salah satu anggota tim, putrinya berkata, “Asik, Mamah dapat uang.” Momen itu lebih dari sekadar transaksi. Itu adalah pengingat tujuan kami: menciptakan pekerjaan yang bermartabat yang tidak hanya menghasilkan produk indah, tetapi juga membawa kebahagiaan dan stabilitas bagi keluarga tim kami.
Komitmen Kami pada Tim
Lingkungan Kerja yang Mendukung
Kami memprioritaskan budaya 5S (Senyum, Sapa, Salam, Sopan, Santun) sebagai dasar interaksi harian. Kami percaya lingkungan yang positif membuat setiap orang lebih bahagia, fokus, dan produktif.
Kompensasi yang Adil & Lebih
Kami memiliki standar kompensasi yang adil, bahkan untuk anggota tim paruh waktu. Bonus dan kompensasi tambahan diberikan secara berkala sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras dan dedikasi.
Keseimbangan Hidup & Kerja
Kami menghargai waktu istirahat. Ada aturan tegas di sanggar kami: tidak ada pekerjaan yang boleh dilakukan setelah pukul 20.00 malam, tidak peduli seberapa padat beban kerja hari itu.
Peluang Inklusif
Kami secara sadar membuka pintu bagi mereka yang mungkin terpinggirkan, memberikan kesempatan berdasarkan potensi dan komitmen, bukan latar belakang.
Dukungan untuk Bertumbuh
Kami mendorong setiap anggota tim untuk meningkatkan keterampilan mereka. Jika suatu hari mereka menemukan kesempatan yang lebih baik di tempat lain, kami akan turut berbahagia. Tidak ada pekerjaan yang tidak tergantikan, dan pertumbuhan setiap individu adalah sebuah kesuksesan.
Tantangan & Kejujuran
Tantangan terbesar kami adalah kenyataan bahwa kami tidak bisa memberikan kesempatan untuk semua orang, dan itu membuat kami sedih. Namun, kami tetap berkomitmen untuk memaksimalkan dampak positif kami dengan sumber daya yang kami miliki.
Pertanyaan Umum tentang Ketenagakerjaan
Bagaimana Hibrkraft mendefinisikan 'upah yang adil'?
Upah yang adil bagi kami lebih dari sekadar upah minimum regional. Kami mempertimbangkan tingkat keahlian, pengalaman, dan kontribusi setiap anggota tim. Kami juga secara rutin memberikan bonus dan kompensasi lain sebagai pengakuan atas kinerja yang luar biasa.
Apakah Hibrkraft menyediakan pelatihan untuk karyawannya?
Ya. Kami secara aktif mendorong peningkatan keterampilan. Ini bisa berupa pelatihan internal dari perajin senior atau kesempatan untuk mempelajari teknik baru. Kami percaya investasi pada keahlian tim adalah investasi pada kualitas produk kami.
Bagaimana kebijakan Hibrkraft mengenai kerja lembur?
Kami berusaha keras untuk merencanakan produksi agar kerja lembur tidak diperlukan. Namun, jika ada situasi mendesak, kerja lembur bersifat sukarela dan selalu diberikan kompensasi yang sesuai dengan peraturan yang berlaku. Aturan utama kami tetap: tidak ada pekerjaan setelah pukul 20.00 malam.
Apa artinya 'lingkungan kerja yang suportif' dalam praktik?
Ini berarti kami menciptakan suasana kerja yang bebas dari diskriminasi dan pelecehan, menerapkan komunikasi yang terbuka, dan memahami kebutuhan pribadi anggota tim (misalnya, fleksibilitas untuk ibu yang memiliki anak). Budaya 5S (Senyum, Sapa, Salam, Sopan, Santun) adalah fondasi dari semua interaksi kami.
BERGABUNG DENGAN KELUARGA HIBRKRAFT
Meskipun kami tidak selalu memiliki lowongan terbuka, kami selalu tertarik untuk terhubung dengan individu berbakat yang berbagi semangat dan nilai kami. Kirimkan portofolio Anda dan ceritakan tentang diri Anda.
