Kebijakan Inklusivitas & Netralitas Bisnis
Halaman ini bukan tentang posisi. Tapi tentang prinsip. Tentang siapa yang kami ajak bekerja. Tentang siapa yang kami tolak. Dan tentang cara kami ingin diperlakukan sebagai manusia, bukan sekadar penyedia produk.
Hibrkraft adalah perusahaan yang dipimpin oleh perempuan. Tapi lebih dari itu, kami adalah ruang kerja yang berpihak pada kesetaraan—bukan karena tren, tapi karena martabat. Sejak awal berdiri, kami membuka lapangan kerja bagi kelompok marjinal: perempuan kepala keluarga, pekerja informal, komunitas lokal, hingga individu dengan riwayat hidup kompleks—selama tidak ada catatan kriminal yang melanggar etika dan hukum.
Kami menjunjung prinsip:
– Otonomi. Kami percaya pada hak individu untuk menentukan jalannya sendiri.
– Kebebasan. Kami menolak dikekang oleh afiliasi politik, ideologis, atau kepentingan sektoral.
– Kesetaraan. Semua orang kami perlakukan setara. Tanpa pengecualian.
Netralitas Bukan Ketidaktahuan. Tapi Penjagaan.
Hibrkraft tidak berafiliasi dengan organisasi politik, agama, ataupun institusi yang memiliki jejak kontroversial—baik dari sisi etika, diskriminasi, maupun eksploitasi. Kami tidak menerima kolaborasi, sponsor, atau kerja sama apa pun dari entitas yang:
– Memuat unsur SARA
– Mengarahkan opini politik
– Mengancam norma kesopanan, keberagaman, atau harmoni sosial
Jika kami harus bekerja sama dengan lembaga besar (misalnya instansi pemerintah), maka kerja sama tersebut tidak boleh mencederai nilai-nilai netralitas, keterbukaan, dan kebebasan berekspresi.
Kami Tidak Melayani Kebencian
Kami mencintai pelanggan kami. Tapi kami tidak segan menolak layanan jika itu berarti melindungi nilai yang kami pegang.
Hibrkraft berhak menolak layanan kepada individu atau institusi yang:
– Menyebarkan kebencian atau diskriminasi
– Mengeksploitasi kelompok rentan
– Menggunakan produk kami untuk kepentingan yang melanggar etika
Kami percaya bahwa produk bisa menjadi jembatan perasaan. Tapi tidak untuk propaganda. Tidak untuk kekerasan. Tidak untuk agenda yang merendahkan nilai kemanusiaan.
Dan Bagi Kami, Prinsip Ini Hidup dari Dalam
Halaman ini bukan hanya pernyataan publik. Tapi juga kompas dalam bekerja. Seluruh tim Hibrkraft—dari staf produksi hingga manajemen—berkomitmen menjalankan prinsip-prinsip ini setiap hari.
Budaya kerja kami dibentuk oleh:
– 5S sebagai dasar keteraturan dan tanggung jawab harian
– Pancasila sebagai landasan moral kolektif
– Nash Equilibrium sebagai cara berpikir: kami percaya bahwa jika setiap anggota tim melakukan yang terbaik untuk dirinya dan kelompoknya, maka nasib kolektif akan ikut terangkat.
Ini bukan soal benar atau salah. Ini soal siapa kita, dan apa yang tidak akan kita kompromikan.
Kami tidak sempurna. Tapi kami tahu betul nilai seperti apa yang tidak bisa dibeli. Jika kamu juga memegang prinsip yang sama, mari bertumbuh bersama.
Pertanyaan Umum Terkait Inklusivitas & Netralitas
Mengapa Hibrkraft secara eksplisit menyatakan kebijakan ini?
Kami percaya transparansi membangun kepercayaan. Kebijakan ini menegaskan nilai-nilai dasar yang menjadi fondasi operasional dan budaya kerja kami. Ini adalah komitmen kami kepada tim, pelanggan, dan komunitas bahwa kami beroperasi dengan prinsip kesetaraan, penghormatan, dan integritas.
Apakah Hibrkraft anti terhadap afiliasi politik atau agama?
Tidak. Kami menghormati hak setiap individu untuk memiliki keyakinan politik atau agamanya masing-masing. ‘Netralitas’ kami berarti Hibrkraft sebagai sebuah entitas bisnis tidak akan memihak, mendukung, atau berafiliasi secara institusional dengan partai politik, organisasi keagamaan, atau kelompok ideologis mana pun untuk menjaga fokus kami pada kerajinan dan pelayanan yang setara bagi semua.
Siapa saja yang termasuk dalam 'kelompok marjinal' yang Anda pekerjakan?
Kami membuka kesempatan kerja bagi siapa saja yang memiliki kompetensi dan komitmen, dengan perhatian khusus kepada mereka yang mungkin menghadapi hambatan sistemik, seperti perempuan kepala keluarga, pekerja yang sebelumnya berada di sektor informal, serta individu dari komunitas lokal di sekitar sanggar kerja kami, tanpa memandang latar belakang mereka.
Bagaimana Anda menentukan sebuah institusi 'kontroversial'?
Kami melakukan penilaian berdasarkan informasi yang tersedia di publik mengenai rekam jejak sebuah institusi. Indikator utamanya adalah keterlibatan dalam aktivitas yang menyebarkan kebencian, diskriminasi (berbasis SARA, gender, dll.), eksploitasi, pelanggaran hak asasi manusia, atau tindakan ilegal dan tidak etis lainnya.
Apa yang terjadi jika pelanggan yang memesan ternyata memiliki pandangan yang bertentangan dengan nilai Hibrkraft?
Kami melayani semua pelanggan secara profesional. Namun, kami berhak menolak pesanan jika desain, konten, atau tujuan penggunaan produk yang diminta secara eksplisit digunakan untuk mempromosikan kebencian, diskriminasi, atau kekerasan. Misalnya, kami akan menolak mencetak logo atau slogan yang bersifat rasis pada jurnal kami.
<!-- Unclear: Possible FAQ Item Here -->
PUNYA PERTANYAAN TENTANG NILAI-NILAI KAMI?
Kami percaya dialog adalah jembatan. Jika Anda memiliki pertanyaan atau ingin berdiskusi lebih lanjut mengenai prinsip inklusivitas dan netralitas kami, silakan hubungi kami.
